你的职场竞争力何在

一个学生问我：「老师，妳认为我应该继续念研究所吗？」

「呃！这个问题你在2年前已经问过我了，难道这2年来，你还是没有做好决定吗？」我在心里默默地想着。

「你怎么会想在这时候念研究所呢？」我试图了解他想继续深造的原因，而这个问题，我在2年前也同样问过他。

「因为有研究所的学历，比较好找工作啊！……」

原来这2年来，他陆陆续续换了不少工作，每份工作都做不长久，他一直认为他因为缺乏更高的学历，所以才找不到好工作。

姑且不论他的工作态度或是工作能力的问题，单就学生的升学辅导问题而言，我从来不直接给学生建议，因为那是他的人生，必须由他自己做决定。但我会跟学生做讨论，了解他为何有这样的想法，与他一起分析各种决定的利弊得失，以及讨论该用怎样的方式去达到他的目标。

最近我看了很多的研究论文，我很想了解，到底一个技职体系毕业生该拥有怎样的就业力及竞争力，才能在职场上胜出？尤其大环境不景气，学生们不可避免地得面临毕业即失业的问题。在文凭主义的迷思之下，技职体系毕业生比一般大学毕业生还难找得到工作，连薪资都差了一大截，因此如何让学生拥有「核心就业力」是每个学校都在努力的工作。

所谓的「核心就业力」，是指有利于就业的态度与个人特质；自我行销与职涯管理能力；具有学习的积极意愿，并能反思所学。而其中最重要的技能有八项：

1.良好工作态度

2.稳定度及抗压性

3.表达和沟通能力

4.专业知識与技术

5.学习意愿及可塑性

6.团队合作能力

7.基础计算机应用技能

8.发掘及解决问题的能力

除此之外，如果还能拥有良好的外语能力的话，那更能提升自己在职场上的优势能力。来！检测看看你是否具备了这几项能力呢？

学者的研究指出，对于职场新鲜人而言，毕业学校、主修学门以及证照有无等因素，对于个人在职场的职业以及薪资取得，有单独而深刻的影响力。而这也印证了雇主们还是深受「文凭主义」的影响，「系出名门」确实在应征工作上比较吃香。至于主修「科技类」学门者，无论是职业地位还是薪资所得，都明显优于人文、社会等学门者，可见大学时的专业训练对未来谋职仍有很大的影响。

重点来了，如果不是系出名门、也不是主流科系的技职体系学生该如何擦亮自己的职场竞争力呢？

以目前的教育体系与就业趋势來看，能够具体表示「技术累积」的指标，大概就是『专业证照』了吧！而研究也发现，「国家考试证照」最有利于薪资的提升，如果能在大学时期培养专业技术能力，同时取得各种专业证照（国家考试证照、技术证照、语言证照、计算机证照等）来提升自己的竞争优势，你将可以比别人累积更多的人力资本，也更容易取得谋职与就业上的优势。

「除了考研究所之外，你有没有想过还有其它方式可以增加自己的职场竞争力呢？例如：取得专业证照等等？」我给了学生另一个思考的方向，同时，我也在心里问自己：「我的职场竞争力何在？」。

呃！我好像也有一张国家考试证照耶！但，取得这张证照似乎对我的工作没有任何的帮助耶！我都快忘了，其实我还有一张「社会工作师」的证照。

看来，专业证照还是要用在专业领域中比较能发挥它的效能，像我这种专门学非所用的人来说，只要具备那八项核心就业力的技能，再加上经验的累积与不断地进修学习，似乎也能在现职工作上游刃有余。

我的职场竞争力何在？

这问题，我真的得好好想一想，你呢？

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