如何掌握好人处于的三种状态–指导,被指导,独立

    一般而言，人总处理三种状态: 指导，被指导，独立。

    比如，当有客人来时，我们会说，请坐，喝茶吗，想吃点什么……?, 这时我们处于指导者的角色中。

    又比如，当我们去酒店吃饭时，别人会问我们，订了房没有，想吃什么，并推荐，。。。此时我们就处于被指导的角色。

    还有一些时间，我们在做一些事情，要自已思考，查资料，此时的我们将处于独立的状态。

大多数人喜欢处于被指导的角色，大多数人都处于被指导或者独立的状态下，必竟人的精力有限，不可以总是指导别人。

     关于这三种状态有个基本规律:

     ――――――即当机会来到时，可以调整自已处于合适的状态。

     当别人要帮助时，得主动地处于指导者的状态，指导别人做什么。

    当别人指导自已时，得主动地处于被指导者的状态，虚心接受。别喧宾夺主。

    当有事要做时，可以处于独立状态，做好事情。并且只有把事情做好了，才能去指导别人。

    但以上情况不是一定的，要看情况而论。

比如，有一种情况下，别人知道或想干什么，但也没有什么原因，所以可有可无， 如果这时你指导一下，他会去做。不指导，他可能不做。

　　　还有，有时候别人想这样做，但由于某原因，不好意思去做，即不想做这件事情的原因是自已的内心想法，如果你指导一下，那么做这事的原因就到了你的头上，他就做了。

例:与领导吃饭时，你该怎么办?

分析：要分析好当前状况，处于不同的角色。

1．一般说来。领导年纪长些，所以一般会指导别人点菜，安排大家的座位。这时你可以处于被指导者的状态，按照领导说的话。或者肯定，协助领导。

2． 但吃饭时，必定领导也有没有指导的地方，这时你可以主动地做。充当指导者的角色。

3． 吃的时候，领导可能会提出一些话题，这时我们也可以处于被指导者的角色。

但当谈到的一些事是我们很熟悉，而领导不熟的时候，可以处于指导者的角色，发表看法。

4． 我们可以主动问领导的成就，其实领导很喜欢谈自已的思想，成就，但他不能主动说，如果你问，那么他就顺理成章地处于指导者状态。

5.  吃饭是闲的时间，且机会不多，应该少处于独立状态。

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