当我们谈到某一个人的天份的时候，有时候我们会说这个人绝顶聪明，也许会说这个人很聪明，也许会说这个人还算聪明，也许会说这个人只有点小聪明；当我们比较两个人的天分的时候，有时候我们会说甲远比乙聪明，也许会说甲比乙聪明一点，也许会说甲和乙一样聪明，聪明是一个与生俱来的能力和特质，是不容易明确精准下定义的，我们不但想要把它具体化，更想要把它量化。智力商数简称智商，就是心理和教育学家设计出来，衡量一个人有多聪明的数字。智力商数英文是Intelligence Quotient简称IQ，quotient中文是商数，那就是算术里两个数字相除的结果。

一个人的智力可以用他的心智年龄mental age来衡量，把一个人的心智年龄被他的实际年龄chronological age除，乘以100，那就是一个人的IQ。举一个例来说，一个实际年龄是11岁的小孩，他的心智年龄被测定是13岁，那么13被11除，乘以100，结果是118，那就是这个小孩的IQ。按照实验研究的结果，大多数的人智商的分布在70到130之间，大约有40分之一的人，智商在130以上，那是所谓天才（genius），也有40分之一的人，智商在70以下，那就是所谓弱智mental handicap。全世界有一个叫门撒（mensa）的社团，只要你的智商被确认在最前面的2个百分比，就可以参加mensa成为会员。

智商测量的设计，主要源于二十世纪初期一位法国教育家叫做Alfred Binet的研究发明，加上在美国Stanford大学的心理学家Lewis Terman的延伸，所以现在用得很多的IQ测量方法叫做Stanford-Binet的测量方法。让我打一个岔，搞高科技的人都听过Frederick Terman这个名字，Frederick Terman曾经是Stanford大学的工学院院长，是一手推动把硅谷Silicon Valley的工业园区建立起来的人，他是Lewis Terman的儿子。

智商的测验是用一系列的问题，来衡量一个人了解和推理的能力，通常这种测验分为语言verbal跟非语言non-verbal两部分，通常语言部分测验了解和记忆的能力，非语言部分测验思考、推理、联想、创新的能力。让我用1916年Lewis Terman的测验里的两个题目作为例子：

第一个题目，你有一个装3公升的水和一个装5公升的水的水桶，你怎样用这2个水桶量出4公升的水，这个题目我就留给诸位去解答。不过，即使这么简单的题目，也有2个不同的方法去量出4公升的水，因为3+1=4，5－1=4也等于4。

第二个题目，有一个乡下人（请记得那是差不多一百年以前的乡下人）到城里，玩了一趟，回到乡下到处跟别人说，城里的人真懒惰，他们坐着走路，请问这个乡下人看见了什么？可能的答案是他看见一个人在骑马，或者在开汽车，或者甚至被别人背着来走，不过，Lewis Terman认为最适当的答案是他看见一个人在骑脚踏车，因为那才真正产生坐着走路的形象。

我们得重复一次，聪明才智到底是什么东西是无法下一个定义的，至于用一系列的问题来测试一个人的聪明才智，那到底有多大的准确性和可靠性更是一个疑问，不过，按照心理学家和教育家实验的结果，一个人的IQ和他了解、记忆、推理、联想、创新的能力，在多数的情形之下，是有关系的，但是反过来说，按照统计的结果，在Mensa这个团体里的成员，那就是IQ在最前面两个百分点的人，他们的职业和他们的成就分布得非常广，包括医师、律师、开货车的司机、清洗游泳池的工人和印假钞票的犯人，而且不同的测试的题目也会因为社会文化背景、性别、年龄的差异，呈现不同的结果。有人说测试IQ就跟选美相似，一个IQ很高的人就像选美比赛中的优胜者，从某个角度来看他是很漂亮的，但是没选上的人，也一定有他们漂亮动人的地方，尤其是对小孩子，IQ有鼓励参考的作用，不必、也不应该看成将来成功失败的预估。

我今天讲IQ测试这个题目的一个原因，是不久以前Google到台湾来招考员工，报章杂志都有报导他们招考员工的时候，会问一些IQ测试或者脑筋急转弯的问题。其实，美国许多公司，尤其是高科技公司都喜欢来这一套。微软Microsoft也常在面试员工的时候问些非传统性的题目，当然这些题目有些是测试应试者逻辑思考的能力，有些是有好几个答案，每个答案都可以有合理的解释。但也有些题目，题目本身就是错的，待会我给诸位讲一些例子。其实，讲到公司的面试，的确就像选美一样，不管你是在那一边，面试别人和被别人面试，诚恳、坦率、自然轻松，对双方来讲，都可以成为一个学习和享受的机会，不必把它看得太死板。

有一家公司的总经理买了一台测试人IQ的机器，被测试的人只要戴上一个头盔，机器就会把他的IQ念出来，一位研发部门的年轻工程师戴上头盔，机器说：「你的IQ是115，让我们谈奈米科技吧。」一位营销部门的专员戴上头盔，机器说：「你的IQ是105，让我们谈谈下一季的营销预测吧。」总经理戴上头盔，机器说：「请不要把头盔放在石头上。」总经理听了非常生气，就要退货，卖机器的公司说，你要加买一个附件，机器会测量得更精准，附件装好之后，研发部门的年轻工程师戴上头盔，机器说：「你的IQ是120，让我们谈谈65奈米的制造技术吧。」营销部门的专员戴上头盔，机器说：「你的IQ是110，让我们谈谈下一季销售量提升百分之五十的营销策略吧。」总经理戴上头盔，机器说：「这块石头很面熟呢！」总经理还没来得及退货之前，卖机器的公司说：「你只要再加买一个附件，这部机器绝对不会出错。」附件装上之后，总经理赶快戴上头盔，果然，机器说：「总经理您好，假如您旁边没有别人的话，我可以把您的IQ的数字念出来。」