高速发展的社会，城市不断升级，公司也不断壮大，在招人的形式上也复杂了许多，现在找份好工作不可能通过简单的填个表，看看学历就应对过去。公司招人
不再凭一两个人的感觉来决定，而是通过一些办法收集面试者的一些数据，从而分析此人水平与能力到底如何？

那么是通过什么办法呢?  答案是—–提出各种问题那么是如何收集这些收据呢？答案就是—-分析你的回答内容

 一般来说，面试问题有如下一些，下面是比较完整的种类。

1. 当前和过去的工作壮况
   这是对你的职业的基本了解。这个里面，只要你把你的工作情况积极地说下，就行，这里没有什么较困难的问题，主要是你陈述，可以面试前理一下思路，自已练一下，避免那时不知道或者不能顺口地说出来，造成别人以为你的工作思路不清晰

2. 工作和真实的你
   这里是相对问题1 来的，1是谈你的外部工作情况，这里是说你的内心工作状况, 用来了解你的内心状况。这里回答时要表现你的精力充沛，有激情，尽职尽责.
3. 你为什么要到这儿
   这里是进一步的深入问题，面试者想看看你的能力，实力。

4. 让你放松防备的问题, 无缘无故的问题
   这是很随意，轻松的问题，用以放松你的思想，让你”犯错”,自已提供一些自已的信息。为进一步深入向你提问找一些信息。

5. 有关命令错误和处境不确定情况的问题
   这都是些情景问题，用以看以在一定情况下，是怎么处理问题的。它表现了你的工作方式，工作作风，同时也可以反映你的工作能力及习惯。

6. 一些不该问的问题
   这些问题是一些被法律禁止，不应问的问题，但问一下，企图从中找到一些更进一步的信息。

7. 关于在校学习方面的问题.
   一些在学校的问，看你在学习的关键时候是怎么度过的.

8. 薪金报酬
   关于你的工资的一些问题。

9. 让面试者提问题的问题
   会主动让面试者提问题 .考官答

这九类问题基本含盖 所有的面试问题。
参考资料[好好准备面试--101个必须掌握的求职技巧]  [美]罗恩。弗莱

  要想让别人对你中意，觉得你是最合适的，只有唯一的办法,即–对于面试时考官提出的问题，回答出他所想要的那种效果.

    对于提出的问题，我们的回答依赖于三个方面
(1) 问题类型
(2) 它的目的与意图
(3) 此问题的积极点与消极点
   对于(1), 它可能是简单的了解你的工作状况，或者进一步的了解你的真实工作状况及心里状态，也可能是让你放松警惕的引子，或者了解一下你处理一些情景的能力，等，

   对于(2),问题的目的挖出你某一方面的实际状况与内心想法，你的更多的信息。
 
   对于(3), 就需要多总结。具体情况有具体分析.
下面举一例.
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考官问:”对于你的工作表现，你的上司批评得最多的一点是什么?”
1. 分析此问题类型
   此问题不是简单的让你说你的工作情况，而是对工作情况的一种态度，看法。所以它属于—-了解你的心理状态的类型。
  

2。它的目的是意图
   此问题可了解你的真实工作情况，工作风格，习惯，从而看你是不是它想到的那种习惯，风格的人.

3.  它的积极点与消极点
   总的说来，如果你较中庸地回答你的优点与缺点，并且把此优点说得真实，实用;而把缺点说得 –大家一般会有， 那么就答得很好了。
  
   如果你把你的优点说得让人无法相信，而缺点又全无的话，那让人很假.

   并且，如果你过于谦虚，罗列了自已过多的缺点，会让人觉得你真的有问题—–因为别人会担心你真的会犯这些问题, 如果你以后工作中出了这些问题，谁来负责？，这种情况下，为了保险，当然不会要你了。