又到了广大应届毕业生找工作的季节，也到了蠢蠢欲动跳槽的时候。无论就业形势是好还是严峻，一份好的简历，势必会带来更多的机会；不仅毕业生们开始忙碌起来，有工作经验的简历也需进一步的完善。
正在找工作的，不妨谈一谈自己的观点，看是否需要进一步完善；、
已经找到工作的，不妨分享下自己成功的经历；
正在招聘的，请谈谈自己在筛选简历时的关注点
……..

个人看法，仅供参考。
1、简历中的亮点是什么呢？企业招聘时更重要的看重制剂人哪一点呢？
我认为亮点，工作经历（在何公司），工作经验(开发的何种剂型) ，专长能力（侧重方向），职位和学历。
我招聘时是根据我们的具体情况来看，不求最好，但求最合适，例如需要找友经验来带项目，不着新人，当有有经验的开始招实验员，使技术人员有梯度等。
2、正在找工作的，不妨谈一谈自己的观点，看是否需要进一步完善；
说我吧 打算换呢，我认为我要完善的是 干了N年制剂，想提高自己的综合实力，所以现在制剂不能丢，分析正在学（并非简单的操作是实验设计原理，资料攥写），另外没事就看法规，为以后更高作准备。
3、已经找到工作的，不妨分享下自己成功的经历；
这个实话实说，不夸大自己的能力，干没干过，一聊天一问就知道。也许你不适合新公司但是看你人品也许会要你的

制剂人现在找工作可能比前些年要差些，记得以前找工作，一些制剂研究生经常不修边幅，穿着羽绒服，很随意就去应聘，找的工作还不错。现在的形势下，这样做肯定是不合适的。个人觉得去应聘还是要穿的稍微正式一点比较好。另外，在简历里面需要突出你在三年里所做的主要工作，主要方向，让招聘人比较一目了然的看到你的优点，他会根据他们公司的需要来考虑招聘。千万不要把制剂版能讨论到的方向都写出来，这样会让人感觉很空，反而体现不出来你的优势。比如你是做固体制剂的，那么就在你的简历里面突出你的固体制剂方面的工作，其他方面你也了解一些的话，你可以提，但是不要喧宾夺主。也可以在和招聘人员的谈话中涉及到。随便说几句，希望大家都能找到自己满意的工作

除了专业技术外，在以往团队合作中的位置和作用，个人处事风格与态度不妨写在材料中，好的共事伙伴大家都喜欢
一般企业的关注点：
1、过去的工作方向和工作经验，在校期间的主要研究方向和课题内容
2、自己的在具体的工作中的一些体会和想法，不用太多太大，只需要点到即可，但一定要是自己的所感所悟，绝对是闪光点！
3、和“2”想结合，再结合前期对于企业的了解，阐述自己对于企业的作用！
4、展示自己的团队合作精神，现在的企业都很关注这一点！

以上的内容如果能成功吸引到招聘人员的眼球，那么应该可以为你换来宝贵的面试机会！
找工作，核心在于找到适合自己的工作，适合自己的企业！
好运！

1、我认为简历中的亮点是学历+工作年限+侧重的工作经验。这些都要达到招聘单位的满意度，也是谈待遇的筹码。
（1）学历在这里应该算是“硬件”，因它作为敲门砖，通常是用人招聘单位首先硬指标。有时候你就是工作年限再长，再有工作经验，招聘单位也会对你“慎重”考虑。
（2）学历符合要求后，招聘单位才看你的工作年限及工作经验。你是刚毕业？还是参加工作1年？3年？10年？也会让他们考虑的，如果人家要招聘有5年以上工作经验的，而你才刚毕业，那就可能被“砍掉”了；你的工作经验，包括你在哪家公司？做过哪些剂型？最擅长的哪些方面？是擅长车间老品种的工艺改进？还是原料药合成？还是处方筛选与工艺研究？还是质量研究与稳定性试验研究？还是侧重仪器分析……这些都要在简历中表达清楚，当然了不管你竟聘的是生产企业还是研发单位，我觉得你会的越多越好，你越有竟争优势，当然这种“全能”很难达到。
2、我也打算换工作了，按我的面视经验，基本要做好以下两方面：
（1）形象方面 穿正装（西装、职业装等），忌穿休闲装，是否头发散乱？眼镜是否有灰尘？有没有鼻屎，眼屎？不要忽视这些形象问题，形象是留给面视官的第一印象，有面视经验的站友可能有体会吧！
（2）语言表达 总的来说不要紧张，语速不紧不慢，忌打断面视官的话，等他说完问完你再说。有时面视官问一些较为刁钻问题？如：为什么你在那家单位工作没几天（没几个月）就离开了？你为什么离开那家单位？你可以适当的在你原来的单位受了委屈，但切忌说原来的单位（包括单位啦，领导拉，企业文化等）这样那样不好。
找些有关找工作面视指南方面资料看下，我以前看过一本《求职术》的小册子，很受启发，在网上或书店中不难找到，希望没有经验的学弟学妹看看，会有帮助的。
最后，祝大家也包括我能找到满意的工作！

其实求职与招聘和市场供求是一样的，求职的是供应方，招聘的是需求方，因此简历制作也应该和商品销售的准备一样，要以市场为前提。我虽然基本没有求过职，也只换过一次工作，而且前后两份工作都是通过熟人介绍的，但是在简历准备方面有一点自己的体会，和大家分享一下：
1.有的放矢
写简历一定要有目的性，不能没有目标一顿瞎写，瞎写是对自己的不负责，更是浪费招聘人员的时间，纯粹的损人不利己。
2.完善的准备
2.1 个人方面准备
在写简历及求职信之前可以先把自己的简况罗列出来，最简单的个人概况、教育经历、工作经历、项目经验、社会实践、参与的各类基金、发表文章、参加会议情况等，再加上各类证书通通写到一张纸上。这些就是生产简历的原料。
2.2目标方面的准备
把自己的目标了解清楚，比方说你看好了哪个职位，首先要了解招聘企业的概况，包括企业历史、主营业务、近几年的运营情况、主要产品、生产能力、主要领导概况、企业特点（含公司文化）等，然后才是具体职位的情况，这个要准备的比较细，最好能找到熟人了解到具体的职位需求，因为很多单位发布的职位需求不一定是真实需求，具体的岗位职责、能力要求、工作经验要求和学历要求。这些就是建立的订单要求。
3.加工简历
很多人和很多专业的招聘网站都有许多类型的简历模板和简历规范，绝大部分人都喜欢套用现成的模板或者找个范例直接修改，这样是最省事的，但是你这么省事做简历的后果往往是招聘人员看简历时把你也给省事掉了，你想想，如果你一次看几百甚至上千份千篇一律的简历，先不说累不累，光是眼睛也要花了，怎么可能一份份仔细的看，只有与众不同的才会让眼睛重新聚光。当然了，你也千万不要另类或者弄个非人类的简历，那样的简历绝大部分会被直接人道毁灭的。
我个人写简历的体会是：简洁明了、直奔主题、特点突出、细节附后
简洁明了：简历内容不要多，一页最好，内容不要繁，越简单越好（但是要说明白）。
直奔主题：简历开始是简单的个人概况和联系方式，接下来直奔目标，按照订单（职位要求）装配各个原料，让看简历的人一眼就能看到你是是个这个职位的人，然后他才会有兴趣细看。
特点突出：一定要把自己的强项和对方需求相结合，但内容不能多，简单的几个词或者1、2句话，用粗体突出，即使你是用通用简历也一定要把自己的特点突出出来，这样才会让你从一堆量产简历中成为可能的精品。
细节附后：关于你个人比较自恋或者想要标榜的与众不同，超级牛事，只要不符合订单要求的一律附后，只有招聘的人对你感兴趣才会细看你的简历，要是连兴趣都没有你写的天花乱坠对他们而言也只是废纸一张。
4.美化修饰
写简历就和女人出门一样，多多少少还是要修饰一下的，在日本女人不化妆不会上街的，因为那是对社会的不尊重，但是也千万别浓妆艳抹，影响环境一样是不尊重社会。个人简历完成初稿后一定要对结构、排版、细节三方面进行修饰，这些地方做好了会让你的简历很出彩。结构方面个人认为第一部分是个人简况，包括姓名、性别、年龄、籍贯、户籍所在地、毕业学校、专业、现在的职位、到岗时间、联系方式，最好再加一张大头照，之所以写籍贯和户口所在地是碰碰遇到老乡的运气。这些内容3-4行足矣，分成两排来写，字型可以区别于正文内容。第二部分最好是个人简介，这个要根据岗位需求来写了，不能以自己为主而要以对方为主，比方说别人要找研发人员你说你有3年生产经验，这样对方自然会把你喀嚓了，你要说在生产岗位中取得过多项创新成果。这部分内容要简练，言简意赅，最好能根据职位需求定制，但是也不能弄的太明显和做作，这块写起来有难度，需要一定的文学功底，但是最重要的一条一定要记住：真实，内容可以修饰，但是不能凭空捏造，千万不敢作假，这是关乎道德的事，道德不好，能力再强也没人要。后面的内容可以根据岗位需求的主次来排了，比如工作经历、项目经验、教育经历、个人特长、社会实践经验等，内容不要冗杂就好。排版一定要重视，各部分的比例一定要协调，要有美感，常规来说简历要求用一种字体，但是可以根据实际情况做一下变通，不过最好还是用一种字体，不过可以用斜体或者其他手段加以区别不同内容。重点内容一定要加粗突出，让拿到简历的人第一眼就能看到，但是不能夸张，那样效果也许会适得其反。细节方面主要是页眉页脚、标题符号以及空白处的修饰，可以适当采用一些简洁的图案、图标来美化，最好还是选择能代表专业性的一些小标志来做。
5.重视存档
可能随着不同职位的增加个人会有很多份简历，这时候一定要重视建立的存档，首先要有一份最全的但这份不能用于应聘，主要作为个人资料数据库。另外要根据岗位分成研发、生产、注册、销售等每类一个母版，这样以后用的时候可以在母版上直接修改了，要省很多的事。

最后强调一点：诚实是最重要的，简历里千万别撒谎，不要凭空捏造，现在信息发达，很多公司的人力资源部都是有联系的，特别是外企，有个面下的联盟，一旦你在一家企业发生道德问题，整个联盟都会把你列入黑名单了，以后你就别想这些企业会收你的简历了。